Desenvolvimento de Líderes e Equipes

Processo de crescimento do indivíduo, realizadas de forma individual ou em grupos e visa explorar o potencial de aprendizagem. Oferece condições e apoio, afim de utilizar capacidades e aplicar conhecimentos e experiências na prevenção e solução de novas e diferentes situações, é processo de aprimoramento contínuo com impacto no clima organizacional, e maximiza o desempenho e resultados.  Pela sua natureza é um processo que tem retorno a médio e longo prazo. Adotamos a seguintes alternativas:

1.Treinamentos de capacitação: processo de mudanças nos comportamentos dos colaboradores, visa a aquisição de habilidades relacionadas às tarefas do cargo – atendendo aos padrões e aumentando a produtividade, pelo aperfeiçoamento de desempenhos e das relações interpessoais. Os resultados geralmente são obtidos a curto prazo, utilizamos palestras, cursos e workshop com duração dimensionada caso a caso.

2.Assessment Orientado: Avaliar os perfis dos profissionais, considerando seus cargos atuais e ou futuros, subsidiando a identificação das necessidades de desenvolvimento de competências com vistas a elevar a competitividade profissional alinhadas com os objetivos organizacionais e orientar perspectivas futuras de carreiras. Utilizamos ferramentas de suporte, tais como: avaliação de perfil profissional (SEE ou DISC), matriz 09 BOX, entrevista biográfica e direcionamento para o PDI (plano de desenvolvimento individual). Nosso processo já foi premiado e reconhecido pela sua consistência e real suporte aos nossos assessorados.

3.Mentoring: processo de desenvolvimento individual, orientado para apoiar profissionais com potencial, no seu crescimento na hierarquia corporativa, tem foco para a vida e carreira, tendo como pilares de sustentação o grau de maturidade e qualidade pessoal e profissional do desenvolvido. O normal é ter 01 reunião mensal e em média o prazo fica entre 12 e 24 meses, conforme perfil de cada assessorado e o objetivo da intervenção.

4.Coaching:  processo de desenvolvimento individual de aceleração de resultados, consiste no apoio ao desenvolvimento de competências, para o alcance de resultados, exige, relação de confiança (coach & Coachee) e clara definição da intervenção estratégica a ser realizada. Serão em média 10 a 12 seções, com frequência inicial semanal e após de 15 em 15 dias em média, tempo total médio de 03 meses.

5.Programas de Desenvolvimento de Equipes: Atividades realizadas em grupos, indoor ou outdoor utilizando metodologias contemporâneas de dinâmicas de grupos, jogos, exercícios, simulações e etc., projetos definidos em conjunto com cliente e respeitando a cultura organizacional.