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Gestão de Carreira

O profissional assessorado receberá metodologia estruturada para identificação de suas principais competências, pontos de melhoria, valor de mercado, objetivos de carreira no curto, médio e longo prazos, proporcionando a ele as melhores condições para realizar com segurança sua análise de profissional e assim melhor planejar a sua carreira.

Será orientado para uma autoanálise, a fim de determinar suas escolhas de carreira de maneira assertiva e ampla. Etapas:

  • Definição de Papéis: Consultor e Assessorado e o estabelecimento das regras de convivência e clareza de responsabilidades de cada um no processo;
  • Conhecendo o momento do assessorado, avaliação social, empregabilidade, saúde, finanças, família e aspectos relacionados ao estado anímico;
  • Avaliação profunda sobre as causas do momento atual, fatores facilitadores e complicadores os quais acarretaram este momento de vida e carreira;
  • Carreira: revisão, análise do momento atual, projeções e perspectivas;
  • Planejamento do trabalho (emprego ou empreender?) e desenvolvimento das ações decorrentes;
  • Ações diversas de preparação e capacitação do assessorado para a obtenção dos melhores desempenhos no processo de transição profissional;
  • Monitoramento das ações com feedback para o assessorado e ao cliente
  • Ações de mobilização e supervisão permanente do assessorado na manutenção do seu foco e produtividade pessoal.
  • Acompanhamento da agenda do assessorado e da qualidade das suas ações na busca dos objetivos traçados;
  • Organização e revisão permanente das iniciativas do assessorado na busca por uma posição, feedback sobre efetividade, empenho e assertividade das suas ações.

 

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